BLOG

Kada su me pre par meseci kontaktirali iz nedeljnika „Nin“ da dam svoje mišljenje na temu „Fotorobot za otkaz“ tj. kakve osobine treba da ima osoba da bi dobila otkaz, shvatila sam da za nešto više od dve godine koliko sa kolegama razvijam posao kao suvlasnik i suosnivač PR agencije Chapter 4 u Srbiji, nisam bila u situaciji da razmišljam o tome. Ali kako je to uvek aktuelna tema, pogotovu u ovim vremenima, kada često čujem da je neko dobio otkaz ili će zbog krize biti otpuštanja radnika u kompanijama, izuzetno sam srećna što nisam bila u prilici da donosim ovakve odluke.

Sigurna sam da je razlog što je tim u našoj agenciji sastavljen od profesionalaca koji su izvanredni u onome što rade, posvećeni poslu, motivisani, kreativni i dinamični, a pre svega sa pravim ljudskim vrednostima.

Razmišljajući na ovaj način, došla sam do odgovora koga ne bih želela u timu naše agencije. To su ljudi kojima nedostaje odgovornost i inicijativa - ne znaju šta hoće, nemaju ideje niti za lični profesionalni, ni za razvoj kompanije u kojoj rade, ljudi koji imaju lošu komunikaciju sa kolegama, oni koji smatraju da su suviše dobri da bi radili neki “manje važan posao” na dnevnom nivou, ili koji su nesavesni.

Smatram da je definitivno najvažnije da je neko dobar čovek, lepo vaspitan, a svaki posao kakav god da je, ukoliko postoji želja, može da se nauči i kvalitetno radi. Sa ljudima koji ne poseduju osobine kao što su razumevanje, sposobnost da se pomogne drugom, da se uvaži tuđe mišljenje i prizna greška, ne bih mogla da radim.