Inovacija i organizacijska kultura kao pokretači transformacije
03.11.2025. • Vesti klijenata
Digitalizacija danas predstavlja ključnu infrastrukturu bez koje nema razvoja poslovanja. Ipak, po mom mišljenju, najvažniji rezultat je jačanje organizacione kulture – izgradili smo otvoreniji, fleksibilniji i kreativniji sistem u kojem se svaki član tima oseća slobodno da doprinese i bude deo procesa stvaranja.
U ovom intervjuu za CorD, Sanjin Laganin, generalni direktor kompanije Dr. Oetker Srbija, govori o ključnim transformacijama kompanije – od inovacija i digitalizacije do jačanja organizacione kulture – i ističe da je stvaranje otvorenijeg, fleksibilnijeg i kreativnijeg načina rada najveće dostignuće njegovog tima u protekle tri godine.
Vi ste na čelu kompanije Dr. Oetker u Srbiji više od tri godine. Na koji rezultat ili promenu ste najponosniji, a koji najbolje ilustruje evoluciju kompanije pod vašim vođstvom?
Kada pogledam unazad, ponosan sam što smo dodatno ojačali kompaniju – kroz inovacije, organizacionu kulturu i digitalizaciju.
Celu vest možete pročitati ovde.