Liderstvo u PR-u i marketingu: Kako ispuniti ključne potrebe zaposlenih?

Marketing, PR i advertajzing su industrije koje su pre svega mlade – ne samo u smislu stalnih inovacija i promena, već i kada pogledamo ko u njima radi. Prema Marketing Week Career and Salary Survey 2024, čak 70% marketara ima između 26 i 45 godina, dok je 40% u uzrastu između 26 i 35. To znači da su timovi u ovim industrijama puni mladih profesionalaca koji imaju specifična očekivanja od svojih lidera. 

Zato je za direktore i menadžere koji vode ovakve timove ključno da razumeju šta njihovi zaposleni žele i očekuju od svojih lidera. Galupovo istraživanje „Leadership Report“, sprovedeno u 52 zemlje, pokazuje da su četiri ključne potrebe zaposlenih od lidera nada, poverenje, saosećanje i stabilnost. 

Ove potrebe su univerzalne – ne zavise od zemlje, demografije ili tipa lidera. Galupovi podaci pokazuju da kada lideri ispunjavaju ove potrebe, zaposleni su zadovoljniji, produktivniji i manje izloženi stresu. 

Kako je Galup došao do ovih podataka? 

Tokom 2024. godine, sproveli su istraživanje među više od 30.000 odraslih ispitanika u 52 zemlje. Na taj način obuhvatili su oko 76% svetske odrasle populacije i preko 86% globalnog BDP-a. Cilj je bio da se bolje razume kako ljudi širom sveta doživljavaju lidere i kakav uticaj oni imaju na njihov život. Ispitanicima su postavljena dva ključna pitanja: prvo, da imenuju jednog lidera koji je najpozitivnije uticao na njihov svakodnevni život, a zatim da navedu tri reči koje najbolje opisuju taj uticaj. Na osnovu odgovora iz različitih zemalja, kultura i ekonomija, Galup je identifikovao četiri univerzalne potrebe koje zaposleni očekuju da njihovi lideri ispune. 

Na Kliping.rs možete da pročitate šta tačno znače ove četiri ključne potrebe, kako ih lideri mogu ispuniti i na koji način to može poboljšati motivaciju, angažovanost i rezultate vašeg tima. 

Izvor: Kliping.rs