Rodna ravnoteža u PR industriji: Da li napredujemo?
16.01.2025. • Vesti iz struke

Nova istraživanja Global Women in PR pokazuju da žene u industriji odnosa s javnošću širom sveta i dalje nailaze na prepreke u karijernom napredovanju nakon pauza zbog roditeljstva ili mentalnog zdravlja.
Preko trećine žena (35%) koje su se vratile nakon karijerne pauze doživelo je nižu platu od očekivane, a isti procenat je morao da započne posao na nižem nivou. Gotovo četvrtina (23%) nije razmatrana za željenu poziciju, dok je 17% bilo izostavljeno iz procesa napredovanja. Istraživanje je pokazalo da 37% žena u PR industriji uzima karijerne pauze, najčešće zbog brige o deci (39%) ili stresa i mentalnog zdravlja (35%). Pauze u karijeri u proseku traju osam meseci, a žene u in-house PR sektorima (37%) češće ih uzimaju nego one u agencijama (28%).
Osim izazova povezanih s povratkom na posao, žene u PR-u se suočavaju sa problemima poput seksualnog uznemiravanja, koje je i dalje prisutno u industriji, pri čemu mnoge izbegavaju prijavljivanje zbog straha, stigme ili nedostatka podrške.
Takođe, mnoge žene razmatraju napuštanje PR industrije, posebno one starije od 50 godina ili one koje rade u agencijama.
Predsednica Global Women in PR, Sue Hardwick, apelovala je na organizacije da unaprede fleksibilne radne prakse i pruže ženama priliku za napredovanje kroz mentorstvo i obuku, naglasivši da žene ne bi trebalo da biraju između karijere i privatnog života.
Izvor: Provokemedia.com; Kliping newsletter